Informatia de Alba

De curând, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Alba au efectuat controale ce au vizat identificarea şi sancţionarea cazurilor de muncă fără forme legale de angajare (muncă nedeclarată), respectarea celorlalte prevederi legale în domeniul relaţiilor de muncă precum şi respectarea reglementărilor legale privind securitatea şi sănătatea în muncă. La nivelul judeţului Alba în domeniul relaţiilor de muncă au fost controlate 42 de unităţi cu 533 de salariaţi din care 389 femei. Au fost constatate 64 de deficienţe cu tot atâtea măsuri dispuse. În urma controlului a fost depistată o singură persoană fără forme legale de angajare. Au fost aplicate 12 sancţiuni din care patru amenzi în valoare de 7.300 lei (o amendă pentru muncă nedeclarată – 3.000 lei) şi opt avertismente.
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă: au fost controlate 31 de unităţi unde s-au constatat 138 de deficienţe. S-au aplicat 16 sancţiuni din care două amenzi în valoare de 8.000 lei şi 14 avertismente.

Principalele deficienţe stabilite în controale

În domeniul relaţiilor de muncă: primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă; nu se conduce evidenţa timpului lucrat de către salariaţi; dosarele personale ale salariaţilor nu conţin actele emise în modificarea, supendarea şi încetarea contractelor individuale de muncă; nu a fost negociat un spor la salariu pentru orele prestate în zilele de repaus săptămânal; nu s-a întocmit pentru anul în curs programarea efectuării concediilor de odihnă; nu se face dovada achitării drepturilor salariale prin semnarea statelor de plată sau prin alte documente justificative care atestă plata către salariatul îndreptăţit.
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă: desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare a lucrătorilor; lipsa instruirii la angajare a lucrătorilor; lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate; lipsa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii pentru activităţile desfăşurate; lipsa fişelor de aptitudine eliberate în urma examinării medicale la angajare şi/sau periodică a lucrătorilor; lipsa verificărilor periodice a echipamentelor tehnice.

Crinela Toader

Stiri diverse: