Informatia de Alba

Munca nedeclarată este cea mai importantă problemă din domeniul relaţiilor de muncă. Conceptul de muncă nedeclarată (cunoscută şi sub denumirea de muncă la negru) reprezintă acea activitate prestată de un salariat pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, fără a fi respectate prevederile legale în vigoare privind încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă.
„Identificarea şi combaterea muncii nedeclarate reprezintă unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii ITM Alba, motiv pentru care activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat sancţionarea muncii nedeclarate, fiind comunicate zilnic la Inspecţia muncii rezultatele controalelor efectuate”, a specificat inspector şef ITM Alba, Horaţiu Puiu.
În această perioadă s-a derulat o campanie de verificare a muncii nedeclarate în baza Planului Comun de Acţiune privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate, semnat la nivel central de Inspecţia Muncii, Garda Financiară, Inspectoratul General al Poliţiei Române, Jandarmeria Română, plan care a avut drept obiectiv, pe lîngă identificarea şi sancţionarea cazurilor de muncă nedeclarată şi combaterea evaziunii fiscale generată de munca la negru.
În domeniul relaţiilor de muncă, în perioada 14-17 iunie au fost controlate 28 de unităţi la care s-au constatat 187 de deficienţe. Au fost depistate 3 persoane în lucru fără forme legale de angajare. Inspectorii de muncă au aplicat 27 de sancţiuni din care: 4 amenzi- în cuantum de 34.500 lei din care: 30.000 lei pentru muncă nedeclarată şi 23 de avertismente.
Principalele deficienţe stabilite în controale: primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă; primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine); nu s-a înregistrat în registrul general de evidenţă al salariaţilor încadrarea în muncă a salariaţilor; nu s-a înmânat salariaţilor un exemplar din contractul individual de muncă; nu au fost realizate măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare; nu au fost achitate salariaţilor drepturile salariale la data stabilită în contractele individuale de muncă; contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze privind criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor; regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor; registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii.

Crinela Toader

Stiri diverse:

One Response to “Scade numărul persoanelor fără forme legale de angajare”