Informatia de Alba

Prin Programul-Cadru de acţiuni al ITM Alba pe 2011, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că combaterea muncii nedeclarate reprezintă unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului, motiv pentru care la nivel naţional precum şi în plan teritorial s-a decis organizarea în fiecare săptămână din fiecare lună a acestui an, a unei Campanii pentru identificarea şi sancţionarea muncii nedeclarate în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.
„Săptămâna trecută s-a derulat la nivelul ITM Alba campania de identificare şi combatere a muncii nedeclarate, în baza Planului Comun de Acţiune privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate, semnat la nivel central de Inspecţia Muncii, Garda Financiară, Inspectoratul General al Poliţiei Române, Jandarmeria Română, plan care a avut drept obiective identificarea şi sancţionarea cazurilor de muncă nedeclarată şi combaterea evaziunii fiscale generată de munca la negru. Deşi au fost efectuate controale riguroase, nu au fost obţinute rezultatele scontate”, a declarat inspectorul şef al ITM Alba, Puiu Horaţiu.
În domeniul relaţiilor de muncă au fost controlate 50 de unităţi unde s-au constatat 108 deficienţe. Au fost depistate trei persoane în lucru fără forme legale de angajare. Inspectorii de muncă au aplicat 17 sancţiuni: 6 amenzi în cuantum de 38.500 lei din care: 30.000 lei pentru muncă nedeclarată şi 11 avertismente.
Principalele deficienţe stabilite în controale: primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă; registrul general de evidenţă al salariaţilor a fost completat cu date eronate; nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare; primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine); nu s-au compensat în bani la încetarea activităţii concediile legale de odihnă neefectuate în perioada lucrată; nu au fost transmise la ITM Alba modificările intervenite la registrul general de evidenţă al salariaţilor; nu se face dovada achitării drepturilor salariale către salariaţi; regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor; registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii.

Crinela Toader

Stiri diverse: