Inspectorii ITM Alba au continuat şi săptămâna trecută controlul la firmele din judeţ pentru a verifica respectarea legislaţiei. Ca o veste bună săptămâna trecută nici una dintre firme nu a fost prinsă cu angajaţi la negru, acest lucru fiind o adevărate noutate în ultima perioadă pentru Alba. Totuşi controalele inspectorilor ITM s-au lăsat cu amenzi în domeniul relaţilor de muncă unde firmele controlate au primit amenzi în valoare totală de 35.900 lei şi 8000 lei în domeniul securității și a sănătății.
Conform raportului ITM Alba în perioada 25-29 martie, inspectorii ITM controlat 51 de unități în domeniul relațiilor de muncă și a aplicat 9 amenzi în valoare de 35.900 de lei.
Principalele deficienţe stabilite în controale au fost primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă; nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului; contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului; nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare; primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine); nu s-au compensat în bani la încetarea activităţii, concediile legale de odihnă neefectuate în perioada lucrată; nu se face dovada achitării drepturilor salariale către salariaţi; contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze privind criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor; regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor; registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost controlate 32 de unități și aplicate 2 amenzi în valoare de 8.000 de lei.
Inspectorii au constatat lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR; lipsa instruirii periodice a lucrătorilor; organizarea necorespunzătoare a activităţii de securitatea muncii la nivelul unităţilor, conform noilor reglementări din HG 955/2010; lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate; desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi/sau periodic a lucrătorilor; lipsa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii pentru activităţile desfăşurate și lipsa fişelor de aptitudine eliberate în urma examinării medicale la angajare şi/sau periodică a lucrătorilor.