La sfârşitul săptămânii trecute, administratorul judiciar al companiei de stat „Hidroelectrica”, a făcut publice cauzele ce au dus la intrarea în insolvenţă a celui mai mare producător de energie din ţară, “Hidroelectrica”. În urma planului de redresare propus de administratorul judiciar, prin reorganizarea unităţilor din subordine, numărul personalului s-ar putea reduce cu 10-15%. Dacă planul va fi aplicat, probabil şi la cele două filale ale „Hidroelectrica” din Alba, respectiv Hidrocentrale Sebeş şi o filială „Hidroserv”, vor fi făcute reduceri de personal. Trebuie precizat faptul că cele două unităţi au în jur de 250 de angajaţi. Potrivit raportului prezentat, „Hidroelectrica” a înregistrat un prejudiciu de peste un miliard de euro, are încheiate contracte ineficiente, management deficitar, investiţii neperformante, situaţia actuală fiind influenţată şi de secetă, costurile cu apa uzinată, contractul colectiv de muncă şi achiziţia de energie de la terţi. De asemenea, sunt amintite venituri impresionante ale angajaţilor la societatea de stat, aflată în insolvenţă din acest an. Contractul colectiv de muncă în “Hidroelectrica”, încheiat în 2005 şi care expiră în 2014, are multe anomalii. Astfel, potrivit administratorului judiciar, „un şofer de la Hidroelectrica are un salariu brut, în luna iunie 2012, de 9.900 lei”, salariile de încadrare a şoferilor la această societate pornind de la 2.700 de lei, iar salariile medii ale angajaţilor fiind de 1.643 euro pe lună.
Cheltuielile cu personalul pentru acest an se ridică la 461,5 milioane lei, respectiv cu 20 milioane lei mai mari faţă de anul trecut. În totalul veniturilor unui salariat de la „Hidroelectrica”, potrivit raportului, ponderea salariului de bază pentru timpul efectiv lucrat este de 41%, restul de 59% fiind sporuri şi indemnizaţii. Angajaţii “Hidroelectrica” beneficiază, de asemenea, de 70 de beneficii, prime jubiliare, indemnizaţii, a căror pondere este mai mare cu 300% faţă de salariul de bază: 30 milioane lei primă de vacanţă, 21 milioane lei deplasări ale personalului din şi de la serviciu, inclusiv pentru deplasări în interes personal cu familia, 13 milioane lei diurne pentru delegaţii, 18 milioane lei sporuri de fidelitate şi prime jubiliare, 31 milioane lei prime de vechime. Potrivit contractului colectiv de muncă, un salariat disponibilizat beneficiază de 48 salarii compensatorii, iar o persoană care iese la pensie obţine echivalentul a 12 salarii.
Sorin Poparadu