Restaurant din Pianu de Jos amendat cu 20.000 de lei pentru doi angajati fara forme legale de munca
Inspectorii I.T.M. Alba au continuat seria de controale pentru combaterea muncii la negru.
Sprijiniţi de cadrele Inspectoratului Judeţean de Jandarmi Alba, în perioada 18-21 aprilie 2017 inspectorii de muncă au controlat 26 de unităţi comerciale în domeniul relaţiilor de muncă, cuprinzând 197 salariaţi, din care 118 femei. Cu acest prilej a fost identificat un angajat cu vârsta sub 18 ani.
Inspectorii ITM Alba au constatat 59 de deficienţe, precum şi două persoane „muncind la negru”.
Au fost date 5 sancţiuni angajatorilor, din care 3 avertismente şi 2 amenzi în valoare de 21.500 lei.
O societate comercială din Pianu de Jos (un restaurant) a primit o amendă de 20.000 lei pentru „munca la negru”. Aici au fost găsite două persoane fără forme legale de angajare şi prin urmare a fost dată o amendă de 20.000 lei, conform art.260 alin.1. lit.e. din Codul Muncii.
Principalele deficienţe stabilite în controale:
– Primirea în lucru a salariaţilor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
– Nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;
– neacordarea repausului săptămânal;
– neconducerea corectă a evidenţei timpului lucrat;
– contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
– primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
– regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
– registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost controlate 21 unităţi fiind constatate 38 de deficienţe, luându-se tot atâtea măsuri.
S-au aplicat 5 sancţiuni (avertismente), iar două evenimente sunt cercetate în continuare.
Principalele deficienţe stabilite în controale:
– Lipsa fişelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare şi/sau periodică a lucrătorilor.
– Lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate
– Lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR
– Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor
– Organizarea necorespunzătoare a activităţii de nivelul unităţilor, conform noilor reglementări din HG 955/2010
– Lipsa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii pentru activităţile desfăşurate
– Desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi/sau periodic a lucrătorilor.