Restaurant din Pianu de Jos amendat cu 20.000 de lei pentru doi angajati fara forme legale de munca

24 aprilie 2017 10:370 comments

Inspectorii I.T.M. Alba au continuat seria de controale pentru combaterea muncii la negru.

Sprijiniţi de cadrele Inspectoratului Judeţean de Jandarmi Alba, în perioada 18-21 aprilie 2017 inspectorii de muncă au controlat 26 de unităţi comerciale în domeniul relaţiilor de muncă, cuprinzând 197 salariaţi, din care 118 femei. Cu acest prilej a fost identificat un angajat cu vârsta sub 18 ani.

Inspectorii ITM Alba au constatat 59 de deficienţe, precum şi două persoane „muncind la negru”.

Au fost date 5 sancţiuni angajatorilor, din care 3 avertismente şi 2 amenzi în valoare de 21.500 lei.

O societate comercială din Pianu de Jos (un restaurant) a primit o amendă de 20.000 lei pentru „munca la negru”. Aici au fost găsite două persoane fără forme legale de angajare şi prin urmare a fost dată o amendă de 20.000 lei, conform art.260 alin.1. lit.e. din Codul Muncii.

Principalele deficienţe stabilite în controale:
– Primirea în lucru a salariaţilor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
– Nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;
– neacordarea repausului săptămânal;
– neconducerea corectă a evidenţei timpului lucrat;
– contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
– primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
– regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
– registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost controlate 21 unităţi fiind constatate 38 de deficienţe, luându-se tot atâtea măsuri.

S-au aplicat 5 sancţiuni (avertismente), iar două evenimente sunt cercetate în continuare.

Principalele deficienţe stabilite în controale:
– Lipsa fişelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare şi/sau periodică a lucrătorilor.
– Lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate
– Lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR
– Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor
– Organizarea necorespunzătoare a activităţii de nivelul unităţilor, conform noilor reglementări din HG 955/2010
– Lipsa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii pentru activităţile desfăşurate
– Desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi/sau periodic a lucrătorilor.

Tags:

Leave a Reply


WP2Social Auto Publish Powered By : XYZScripts.com