Inspectorii Inspectoratului Teritorial de Muncă Alba au continuat controalele în instituţiile şi firmele din judeţ pentru combaterea muncii la negru şi a evaziunii fiscale.
Având sprijin logistic şi protecţie adecvată, din partea cadrelor Inspectoratului Judeţean de Jandarmi Alba, inspectorii de muncă au realizat controale în ultima săptămână din iulie.
De asemenea, în data de 27 iulie 2017 I.T.M. Alba a organizat o intalnire de lucru in Aiud cu reprezentanţii partenerilor sociali, contabili şi responsabili ai compartimentelor de resurse umane din cadrul societăţilor comerciale din zona Aiud – Ocna Mureş, în vederea dezbaterii modificărilor aduse reglementărilor din Codul Muncii şi al conştientizării importanţei transformării muncii nedeclarate în muncă declarată, stoparea evaziunii fiscale şi a „muncii la gri”. La întâlnire au participat reprezentanţii a 74 de unităţi din zonă mai sus amintita, motiv pentru care aceasta va fi reluată şi în alte localităţi din judeţul Alba.
În perioada 24-28 iulie 2017, în domeniul relaţiilor de muncă, inspectorii ITM Alba au controlat 24 de unităţi cu 481 de salariaţi, din care 233 de femei.
De asemenea au fost identificaţi printre angajaţi 7 tineri sub 18 ani.
Au fost constatate 24 de deficienţe.
În ceea ce priveşte „munca la negru” au fost găsite 2 persoane. Angajatorii s-au ales cu 2 amenzi în valoare de 21.500 lei, din care o amendă cuantum de 20.000 lei pentru „munca la negru”.
Compania sancţionată este S.C. AUTO CLEAN FLUX SRL Alba Iulia, unde au fost găsite cele două persoane fără forme legale de angajare, iar amenda de 20.000 lei a fost dată conform art.260 alin.1., lit.e., din Codul Muncii.
Principalele deficienţe stabilite în controale în DOMENIUL RELAŢIILOR DE MUNCĂ:
– Primirea în lucru a salariaţilor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă
– Nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului
– neacordarea repausului săptămânal
– neconducerea corectă a evidenţei timpului lucrat
– contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabila angajatorului
– primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine)
– regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor
– registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii.
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost verificate 26 de unităţi. Au fost constatate 38 de deficienţe şi s-au aplicat 10 sancţiuni, din care 8 avertismente şi 2 amenzi în cuantum de 7.500 lei;
În curs de cercetare sunt 3 evenimente.
Principalele deficienţe stabilite în controalele pe SIGURANŢA ŞI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ:
– Lipsa fişelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare şi/sau periodică a lucrătorilor
– Lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate
– Lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR
– Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor
– Organizarea necorespunzătoare a activităţii de nivelul unităţilor, conform noilor reglementări din HG 955/2010
– Lipsa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii pentru activităţile desfăşurate
– Desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi/sau periodic a lucrătorilor.